Un requisito del empleo en Fox Construction, Inc. es una pantalla de la oferta del poste (posición) para asegurar la salud y la seguridad de empleados anticipados. Las ofertas del trabajo de la Fox Construction, Inc. son condicionales sobre la terminación acertada de la posición. La posición consiste en: preguntas específicas del trabajo y probando para evaluar la capacidad del hire condicional de terminar con seguridad el fo esencial de las funciones el trabajo. Cualquier oferta del trabajo es contingente sobre el siguiente:
1. Debes haber terminado las preguntas sobre el uso, y debemos verificar que tus respuestas estén completas y correctas.
2. Debes terminar el cuestionario de la salud y de la aptitud, la forma de la pantalla de la oferta del poste, la forma de registro médica del lanzamiento, la renuncia y el consentimiento y cheque de la historia de la demanda de la remuneración de los trabajadores el'.
Verificaremos que tus respuestas estén completas y correctas en todas estas formas. Las formas inexactas y incompletas no serán procesadas. Esta información se considera personal y médica en naturaleza, y será tratada como actúa tal manejándola confidencial en conformidad terminante con los americanos con inhabilidades y todos los leyes del estado.
Si se hace una oferta condicional del trabajo, no será rescindida a menos que:
1. Eliges no terminar las pruebas o el cuestionario unas de los presentado a ti.
2. Eliges no proporcionar la información o lanzamientos médicos necesarios.
3. Una revisión médica revela que no puedes realizar una o más de las funciones esenciales del trabajo (con la comodidad si tú tan petición); y/o
4. Presentas un riesgo directo de seguridad o de salud a se o a otros que no puedan ser eliminados o ser reducidos al mínimo a un nivel aceptable por una comodidad razonable; y/o
5. Las comodidades que estás solicitando para realizar el trabajo no son con seguridad razonables y/o crearán una dificultad indebida en el patrón; y/o
6. Has dado nos falsos o declaraciones engañosas en cualquier etapa del proceso que empleaba incluyendo tu uso o te entrevistas con.
Una oferta condicional del trabajo es válida solamente si es firmada por un representante de la compañía.
Si, durante poste-ofrecer la pantalla, una condición médica autoriza la atención médica, el hire condicional será responsable de todos los costes después de eso. Si un lanzamiento médico es necesario terminar la pantalla, el empleado potencial tiene cinco (5) días laborales a partir de la fecha original de la oferta para obtener un lanzamiento médico y para terminar la pantalla. La denegación del poste-ofrece la pantalla es argumentos para rescindir esta oferta o terminación de tu empleo.